Was?

16 Einheiten, 16 Themenkomplexe, 16 Teilnehmer: Studio 16 ist dann eine Weiterbildungsmöglichkeit für Sie, wenn Sie in Ihrer Organisation verantwortlich auf Strukturen einwirken (können). Ihr Einwirken dient der zielgerichteten (Weiter-)Entwicklung Ihrer Organisation.
Im Studio 16 studieren Sie die Phänomene von Wirkungen und Wechselwirkungen. Die fachlichen Inhalte des Studium sind aus den relevanten Gebieten der Humanwissenschaften Psychologie, Soziologie, Philosophie und (Neuro-)Biologie.
Die Teilnehmer bilden untereinander ein Netzwerk, in dem kollegiale Fallberatung und gegenseitige Unterstützung strukturiert aufgebaut wird.
Bis auf drei Präsenztermine ist Studio 16 eine Webinar-Veranstaltung.

Der Workshop zum Art Thinking, dem Ästhetisieren im Alltag.
Während sich "Die Kunst des Entscheidens" vor allem an Führungskräfte richtet, möchten wir mit "Kunst und Achtsamkeit" alle ansprechen, die interessiert daran sind, über Kunst das bewusste Wahrnehmen zu praktizieren.

Was?

Im täglichen (Berufs-)Leben stellen wir uns unzähligen Entscheidungen – für jeden Verantwortlichen eine herausfordernde Aufgabe. Die vermeintlich heute optimale Lösung ist gerade mal gut genug für morgen. Die Antwort, die gestern falsch war, scheint heute vielleicht richtig zu sein. Und manchmal stellt sich die Frage: Kopf oder Bauch? Ein jeder hat – bewusst oder unbewusst – sein System des Entscheidens entwickelt. Unabhängig davon streben wir stets die richtigen Entscheidungen an. Doch wie entscheide ich „richtig“ – für mich, für mein Team, mein Unternehmen oder für meine Organisation?
Wir, die Unternehmensberatung Andy Duke GmbH in Kooperation mit der Staatsgalerie Stuttgart, bieten einen speziell konzipierten Workshop an, in diesem Sie durch Betrachtung ausgewählter Werke der Staatsgalerie Ihre eigenen Entscheidungsprozesse bewusster machen können. Im Vorfeld haben Sie die Möglichkeit, Ihr persönliches KAIROS®-Entscheiderprofil zu erstellen, um mehr über Ihre Entscheidungspräferenzen zu erfahren. Sie werden am Ende wissen, wie Sie sich bei anstehenden Entscheidungen entlasten können und sich Ihr Gestaltungsspielraum erweitert.

Was?

Das Werteprofil ermittelt das Wertepotenzial der Mitarbeiter einer Organisation und stellt fest, in welchem Umfang eine Organisation die Werte ihrer Mitarbeiter zu nutzen weiß. Das Werteprofil geht davon aus, dass Führung und Umgestaltung einer Organisation nur dann erfolgreich sein kann, wenn das Management die inneren Beweggründe der Mitarbeiter angemessen Rechnung trägt. Kooperation, Kommunikation, Arbeitsteilung und Planung lassen sich viel leichter verwirklichen, wenn man versteht, was die Mitarbeiter bewegt. Erst in dem Augenblick, in dem in der Aufgabenstellung und der Mission der Organisation und ihren Arbeitsgruppen die persönlichen Motive der Beteiligten gebührend berücksichtigt werden, kann das menschliche Potenzial voll ausgeschöpft werden. Die innere Motivation des Menschen bestimmt schließlich in hohem Maße die Art und Weise, in der dieser funktionieren kann und will.