Ihr
unternehmerischer
Wille
wird
Wirklichkeit
Mit Wirkung
Neue Insight Veranstaltung
Das Event ist eine Info-Veranstaltung zu der neuen Seminarreihe "BRAIN-SOFTWARE UPDATEN", die Doris Fritz (www.dorisfritz.de) und Erika Raskop (www.erika-raskop.de) ins Leben gerufen haben. Die Reihe startet am 13. Oktober 2017. Die beiden stellen sich und die...
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Agiles Arbeiten
Ist Agiles Arbeiten eine vorübergehende Managementmode? Andy Duke sagt: Nein. Egal, wie Sie das Kind nennen und welche Konzepte Sie im Kopf haben: Organisationen brauchen neue Formen der Zusammenarbeit. Und Menschen sehnen sich danach Die Auslöser Organisationen sehen...
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Werte nach Clare W. Graves
Das erste Jahr von Andy Duke war auf der weltpolitischen Bühne ein ungewöhnliches Jahr. So hat mancher Workshop mit tagesaktuellen Themen begonnen, die die Teilnehmer sehr bewegten: Sei es der Brexit, die Wahl Donald Trumps oder der Anschlag auf dem Berliner...
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Führen 4.0
Um was geht es, wenn landauf, landab davon gesprochen wird, wie sich Digitalisierung, Industrie 4.0, Vernetzung, Social Media und das Internet der Dinge auf Führen von Unternehmen auswirken werden? Die Ratschläge gehen von Festhalten an alten Konzepten („Es kommt eben...
mehr lesenNormalerweise erlebe ich es nicht, dass mir der Spiegel vorgehalten wird. Berater sind zu abhängig von uns Vorständen. Sie haben mich mehrmals unterbrochen und mir klargemacht, dass ich zu viel rede. Das fand ich einfach hervorragend und exorbitant klasse.
Vorstand einer Bank
Innovative Beratung, also Beratung, die Neues schafft, hat immer mit Dilemmata, Widersprüchen und Paradoxien zu tun. „Lernt sie zu lieben“: Das meistern Sie mit Andy Duke.
Sie sind mit Kopf, Herz und Hand dabei. Ängsten und Widerständen im Unternehmen begegnen Sie mit Feingeist, einfühlsam und mit Humor. Und Sie achten sehr auf den nächsten zumutbaren Schritt.
Leiter einer Akademie eines DAX-Unternehmens der Automobilbranche
Mit Wirkung und Mitwirkung ist der Grundpfeiler des Handels bei Andy Duke. So entstehen Wege, die oft ungewöhnlich und ungewohnt sind – jedoch stets erfolgreich.
“Culture eats Strategy for breakfast” hat Peter Drucker gesagt. Mit Ihrem Ansatz der Sach-, Sozio- und Psychologik führen Sie uns logisch durch das Dickicht von Unwägbarkeiten, die wir uns selber oft nicht erklären können.
Bereichsleiter einer Landesbank
Wirkungsvolleres Entscheiden und sinnvolles Umsetzen führt zu mehr Zuversicht und Kraft – das ist Andy Duke‘s Leistungsversprechen.
Sie schildern die Realität und machen auch keinen Hehl daraus, wo die Herausforderungen liegen. Gleichzeitig vermitteln Sie immer wieder, dass wir es und wie wir es schaffen werden. Sie verbinden Kompetenz mit einer gewissen Leichtigkeit und Dynamik.
Vorstand eines Versicherungskonzerns
Das Zusammenspiel von notwendigem Verändern und sinnvollem Bewahren, von Problemen lösen und Neuem kreieren: Andy Duke hilft, die passende Struktur und die richtige Dosierung zu finden – und wandelt mit Ihnen auf diesen Balanceakten.
Ihre Ergebnisse sind überraschend besser als jedwede Erwartung und Sie wirken schnell.
Personalvorstand eines DAX-Unternehmens der Dienstleistungsbranche
Vom Umgang mit noch nicht gehobenem Potenzial
Während in der klassischen Personalentwicklung noch von „Potenziale heben“ gesprochen wird, gehen wir bei Andy Duke einen anderen Weg:
Wir möchten Menschen befähigen, ihre jeweilige Potenziallandschaft zu verändern. Und nicht wie Sisyphos die schwere Kugel immer wieder nach oben zu stemmen. Dabei greifen wir sowohl auf unsere eigene Expertise als auch auf die unserer Netzwerkpartner zurück.
Vom Umgang mit noch nicht gehobenem Potenzial
Während in der klassischen Personalentwicklung noch von „Potenziale heben“ gesprochen wird, gehen wir bei Andy Duke einen anderen Weg:
Wir möchten Menschen befähigen, ihre jeweilige Potenziallandschaft zu verändern. Und nicht wie Sisyphos die schwere Kugel immer wieder nach oben zu stemmen. Dabei greifen wir sowohl auf unsere eigene Expertise als auch auf die unserer Netzwerkpartner zurück.
Freie Workshops
Während in der klassischen Personalentwicklung noch von „Potenziale heben“ gesprochen wird, gehen wir bei Andy Duke einen anderen Weg:
Wir möchten Menschen befähigen, ihre jeweilige Potenziallandschaft zu verändern. Und nicht wie Sisyphos die schwere Kugel immer wieder nach oben zu stemmen. Dabei greifen wir sowohl auf unsere eigene Expertise als auch auf die unserer Netzwerkpartner zurück.
You move people und jeder zählt bei Ihnen. Wir haben nicht für möglich gehaltene Veränderungen in Wochen erlebt, was uns vorher nicht in Jahren gelungen ist.
Bereichsvorstand einer Landesbank
